Quarante jours d'un directeur de la transformation digitale en direct font 35 400 € HT

La fonction ouverte sur Free-Work s'intitule directeur ou responsable de la transformation digitale, avec le sigle CDO entre parenthèses. Le chiffre de tête, 35 400 € HT, est le produit de 40 jours par 885 €, taux en direct lu le 27 septembre 2026. Quarante jours n'est pas une durée de la fiche : les contributions affichées sont en mois. Le dossier de la transformation digitale reste le texte d'ensemble. Ici, le sujet est le titre, le rattachement publié, et ce que les barèmes nomment vraiment.

885 € en direct, sans effectif

La fiche titre « TJM de la fonction Directeur·rice / Responsable de la transformation digitale (CDO) ». Elle affiche un TJM moyen de 885 € en direct et de 903 € via un intermédiaire. Le mot HT est dans le titre de la grille, juste en dessous, « Tarif journalier HT ». Il n'est pas répété sur la ligne de la moyenne. La lecture est la même que pour les autres fiches du site : ce taux est hors taxes [1].

Quarante jours à 885 € font 35 400 € HT. Quarante jours à 903 € font 36 120 € HT. L'écart, 720 € HT, est le produit de 40 par la différence entre les deux moyennes. Il ne couvre ni les frais, ni un outil, ni le temps des équipes internes. La page ne dit pas combien de personnes ont contribué à 885 €.

Le salaire moyen affiché sur la même fiche est 89 637 € chez un client final et 87 695 € en société de service. La ligne ne dit pas « brut ». Les délais sont écrits « 0 mois » pour retrouver une mission et « 0 mois » pour retrouver un emploi. L'astreinte est écrite « 12 % », sans définition. Ces trois indications ne sont pas converties en autre chose. Les libellés sur le télétravail, les années d'expérience et l'accès aux missions n'ont pas de chiffre dans le texte extrait [1].

Le taux d'une autre fonction du même barème, le chef de projet digital, est sur la page du consultant en transformation digitale. Ce relevé est celui de l'autre fiche. Il n'est pas recopié ici.

La grille ne monte pas avec l'ancienneté

La grille croise six paliers d'expérience et trois lieux. Les cases vides sont écrites « Non disponible ». En Île-de-France, moins d'un an vaut 841 €, 1 à 2 ans vaut 741 €, 3 à 4 ans vaut 587 €, puis 735 €, 833 € et 973 €. Le palier d'entrée est donc au-dessus des quatre paliers suivants. Seul le palier au-delà de 15 ans le dépasse. La page ne donne pas de note de lecture [1].

Quarante jours au palier Île-de-France de moins d'un an font 33 640 € HT (40 × 841). Quarante jours au palier 3 à 4 ans font 23 480 € HT (40 × 587). Quarante jours au-delà de 15 ans, toujours en Île-de-France, font 38 920 € HT (40 × 973). Ces trois cases portent la même fonction. La moyenne de 885 € n'est aucune d'elles.

Hors France, 1 à 2 ans est à 15 €. Quarante jours à ce taux font 600 € HT. Le palier 5 à 10 ans hors France est à 200 €. Moins d'un an, 3 à 4 ans et 11 à 15 ans y sont marqués non disponibles. « Autres villes » est vide pour 1 à 2 ans, 3 à 4 ans et 5 à 10 ans. Le palier au-delà de 15 ans y est à 834 €, sous les 973 € d'Île-de-France et sous les 936 € hors France. Le lieu ne tire donc pas toujours dans le même sens.

Vingt lignes, et deux écritures en « k »

Avant la description du métier, la fiche aligne vingt contributions. La plus récente est datée du 24 septembre 2026 sur la page, qui écrit 09/24/2026 : 700 €, 24 mois, 11 à 15 ans, en direct, Île-de-France. Le plus élevé des montants écrits en chiffres est 1 800 €, le 4 juillet 2026, 24 mois, plus de 15 ans, via un intermédiaire, Île-de-France. Le plus bas est 15 €, le 22 décembre 2025, 56 mois, 1 à 2 ans, via Free-Work, hors France. Ce 15 € est le même montant que la case hors France du palier 1 à 2 ans. La page ne dit pas que ces vingt lignes produisent la moyenne de 885 € [1].

Deux lignes n'écrivent pas un nombre entier. Le 9 avril 2025 : « 5k € », 6 mois, plus de 15 ans, via Free-Work, autres villes. Le 8 janvier 2025 : « 1k € », 12 mois, plus de 15 ans, via un intermédiaire, autres villes. La page n'écrit ni 5 000 ni 1 000. Ces deux mentions ne sont pas converties, et elles n'entrent dans aucun produit.

Quatre lignes portent le lieu « Grandes agglomérations », absent des trois colonnes. Le 27 août 2025 : 1 250 €, portage, 8 mois, en direct. Le 9 octobre 2025 : 800 €, 30 mois, via un intermédiaire. On ne sait pas dans quelle colonne ces montants ont été versés, ni s'ils l'ont été.

Les durées vont de 1 mois (28 avril 2025, 350 €, portage, 1 à 2 ans, en direct, Île-de-France) à 56 mois (le 15 € déjà cité). Le statut mêle « Entreprise (sasu, eurl…) », « Micro-entreprise » et « Portage salarial ». Le 23 décembre 2025, une micro-entreprise déclare 50 € pour 26 mois hors France. Le 17 juin 2025, un portage déclare 1 300 € pour 18 mois en Île-de-France. La moyenne de 885 € ne dit pas lequel pèse le plus. Quarante jours n'est pas une de ces durées [1].

Sites, référencement, et Java sur la fiche

La description commence ainsi : « Sites, interfaces web et mobile, bases de données : le directeur de la transformation digital a pour mission de coordonner et de mener à bien des projets digitaux. » La suite parle d'une expertise digitale, marketing et technique, d'un chef d'orchestre des livrables, des coûts et des délais, puis de « la création, de la mise en œuvre et la gestion de projet internet ou mobiles » [1].

La spécialisation possible nomme le référencement, le commerce en ligne, l'éditorial, l'intranet, le CRM. Les missions types reprennent le cahier des charges, la ligne éditoriale, le planning et le budget. La fiche orthographie « Evaluation » et « Elaboration » sans accent. La formation tient en une ligne : bac + 2 à bac + 5. Les compétences ajoutent « Java et J2EE » et « Standards des webservices » à la gestion de projet et au marketing. Ce texte décrit un pilotage de projets web. Aucune offre d'emploi isolée n'a été ouverte : ces lignes sont celles de la fiche de taux.

L'APEC a une autre fiche, « Chef de projet digital », publiée le 28 mai 2021 et modifiée le 17 juillet 2026. Elle assigne au poste un objectif de notoriété de la marque, et un rattachement possible à l'informatique ou au marketing. La liste des supérieurs hiérarchiques nomme, entre autres, un chief digital officer. Le titre existe donc sur cette fiche comme un rattachement, pas comme un métier décrit. Les offres d'emploi de la fiche chef de projet : 80 % entre 32 k€ et 53 k€, moyenne 41 k€, rémunération annuelle brute, fixe et variable. La phrase ne donne ni le nombre d'offres ni l'année de la collecte [4].

Le sigle CDO, côté APEC, est un métier de la donnée

Quatre adresses essayées le 27 septembre 2026, dont « directeur de la transformation digitale » et « directeur digital », renvoient une erreur 404. Cela ne ferme pas tous les slugs. Aucune fiche ouverte ne porte le titre de cette page. Celle qui porte le sigle CDO s'ouvre sur une autre phrase : le chief data officer, ou data manager, « assure la gouvernance des données et accompagne la transformation digitale de l'entreprise » [3].

Cette fiche a été publiée le 4 juin 2021 et modifiée le 17 juillet 2026. Elle décrit le cycle de vie des données, leur qualité et leur normalisation. Le rattachement tient en trois lignes : responsable de la maîtrise d'ouvrage, responsable des achats, directeur ou directrice de la transformation digitale. Le DSI n'est pas dans cette liste. L'expérience souvent requise est de cinq ans. Les offres : 80 % entre 35 k€ et 63 k€, moyenne 48 k€, sans effectif d'offres sur la phrase. Une évolution possible nommée est le directeur des systèmes d'information. Un métier précédent nommé est le chef de projet digital [3].

La fiche du DSI, publiée le 1er juillet 2019 et modifiée le même 17 juillet 2026, commence autrement. Le directeur des systèmes d'information « a la charge de toute l'informatique au sein de l'entreprise », technique et management, « notamment dans la transformation digitale ». Les autres intitulés sont DSI, CTO, CIO, DOSI. Chief digital officer n'y figure pas. Les mots-clés nomment la stratégie IT, la transformation digitale, le management, la gestion de projets et la cybersécurité [2].

Le rattachement prévu : directeur général, directeur financier, directeur des opérations, secrétaire général, DSI de groupe pour une filiale. Une puce parle d'interlocuteurs « qui représentent la direction de l'entreprise, avec la participation régulière à des comités de direction ». L'expérience généralement requise est d'au moins 10 ans, parfois 20 ans dans une grande entreprise ou une grande filiale. Le DSI « peut également être consultant/manager de transition », pour un remplacement ou une mission de transformation digitale. Dans une PME ou une TPE, il arrive qu'il tienne aussi la finance. Les offres de cette fiche : 80 % entre 45 k€ et 110 k€, moyenne 71 k€. Trois moyennes d'offres coexistent donc, 41 k€, 48 k€ et 71 k€, sur trois fiches modifiées le même jour. Chacune a son intitulé [2] [3] [4].

77 k€ pour une famille, pas pour le titre

L'APEC a publié le 16 décembre 2025 les rémunérations des cadres en poste dans 111 familles. Le PDF a été créé le 10 décembre 2025. Les chiffres fusionnent les enquêtes 2021 à 2025. En 2025, 26 000 cadres du secteur privé, clients de l'APEC, ont été interrogés. Un facteur correctif aligne les années antérieures. Un redressement s'appuie sur la déclaration sociale nominative de l'Insee. La part variable comprend primes, bonus et gratifications de performance. Elle exclut l'intéressement et la participation. Sous 30 répondants, la case est marquée « non significatif ». Les blocs lus ici ne portent pas cette mention [5] [6].

La page de l'étude donne un exemple : médiane de 49 k€ dans l'administration des ventes, contre 77 k€ dans la direction informatique. La page 52 du PDF reprend 77 k€ comme médiane annuelle brute, fixe et variable, de cette famille. Le 1er décile est à 49 k€, le 9e à 130 k€. La page écrit que 80 % des cadres du métier gagnent entre ces bornes. 61 % ont une part variable, contre 50 % de l'ensemble des cadres, dont la médiane est 55 k€. Le montant médian de la part variable est 7 000 €. Deux métiers seulement : directeur ou directrice des systèmes d'information, responsable informatique [5] [6].

Sur le graphique, le point est la médiane, le haut de barre le 9e décile, le bas le 1er décile. Médianes lues sur la page 52, en k€ : moins de 35 ans, 52 ; de 35 à 45 ans, 66 ; plus de 45 ans, 82. Avec une responsabilité hiérarchique, 80 ; sans, 64. Avec une gestion de budget, 82 ; sans, 61. Île-de-France, 91 ; autres régions, 65 ; colonne « DROM-COM étranger », 69. Moins de 250 salariés, 64 ; 250 ou plus, 85. Le 9e décile DROM-COM étranger est à 158 k€, au-dessus des 139 k€ d'Île-de-France, alors que la médiane, 69 k€, reste sous les 91 k€. Les barres par secteur de la même page n'ont pas été recopiées [6].

Le chief data officer est sur la page 62, « métiers du big data », avec six autres intitulés : architecte big data, chercheur ou chercheuse en informatique et mathématiques, data analyst, data engineer, data scientist, géomaticien. La médiane de cette famille est 54 k€, entre 40 k€ et 98 k€. 46 % ont une part variable, dont le montant médian est 4 000 €. En Île-de-France, la médiane de cette famille est 58 k€, contre 91 k€ pour la direction informatique. 54 k€ n'est pas le salaire du seul chief data officer. La moyenne d'offres de 48 k€, sur sa fiche, est un autre document [3] [6].

Les 89 637 € de Free-Work portent sur la fonction « directeur de la transformation digitale ». La médiane de 77 k€ porte sur la famille direction informatique. Les deux documents ne mesurent pas le même ensemble.

Temps partagé : aucun prix ouvert sous ce titre

Le mot « temps partagé » n'est pas dans la fiche Free-Work du 27 septembre 2026, ni dans les trois fiches APEC ouvertes. Aucun tarif d'offreur intitulé chief digital officer à temps partagé n'a été lu.

Ce que l'APEC écrit, c'est la forme externe du DSI : consultant ou manager de transition, pour un remplacement ou une mission de transformation digitale. Le détail de cette forme, dès qu'un taux ou une durée publiés auront été ouverts, est sur la page du DSI de transition. Le prix d'une direction des systèmes d'information quelques jours par mois, s'il est publié par des offreurs, est sur la page du DSI à temps partagé. Les deux pages ne sont pas un synonyme du titre de celle-ci.

Avant de signer un contrat qui emploie le mot chief digital officer, la question utile est celle du livrable écrit : sites et campagnes, feuille de route informatique, ou gouvernance des données. Les trois textes ouverts ne se recouvrent pas. Les questions à poser avant de signer portent sur le périmètre, pas sur le sigle. Pour rapprocher 35 400 € HT d'un devis qui nomme ce titre, décrivez la durée et le livrable écrits sur le devis.

Sources

1. Free-Work, « TJM de la fonction Directeur·rice / Responsable de la transformation digitale (CDO) » (date de publication non affichée, dernière contribution visible au 24 septembre 2026), free-work.com, consulté le 27 septembre 2026.
2. APEC, fiche métier « Directeur des systèmes d'information » (publiée le 1er juillet 2019, modifiée le 17 juillet 2026), apec.fr, consulté le 27 septembre 2026.
3. APEC, fiche métier « Chief data officer » (publiée le 4 juin 2021, modifiée le 17 juillet 2026), apec.fr, consulté le 27 septembre 2026.
4. APEC, fiche métier « Chef de projet digital » (publiée le 28 mai 2021, modifiée le 17 juillet 2026), apec.fr, consulté le 27 septembre 2026.
5. APEC, « Les rémunérations des cadres dans 111 familles de métiers », édition 2025 (publié le 16 décembre 2025), corporate.apec.fr, consulté le 27 septembre 2026.
6. APEC, PDF de la même étude (fichier créé le 10 décembre 2025, pages 4, 52 et 62), corporate.apec.fr, consulté le 27 septembre 2026.